Проблема безработицы среди граждан Омана и массовых увольнений достигла критической точки, превратившись из рядового вопроса в стратегическую национальную проблему. Об этом заявили видные оманские писатели, эксперты и общественные деятели, подчеркивая необходимость немедленных и решительных действий. Согласно их заявлениям, опубликованным в местной прессе, текущая ситуация требует комплексного национального видения и устойчивых решений, поскольку ее последствия ощущаются на уровне отдельных граждан, общества и всей экономики.
Исмаил бин Шахаб Аль-Балуши, писатель и специалист по местным вопросам, подчеркнул, что ответственность за решение проблемы соискателей работы лежит на всех. Он предложил, чтобы мухафазы составляли точные списки безработных, отдавая приоритет при трудоустройстве семьям, где никто не работает, в целях борьбы с бедностью. Аль-Балуши также затронул вопрос трудоустройства женщин, отметив, что при низких зарплатах это может стать дополнительным бременем для семьи, требующим найма домашнего персонала. Он предложил систему смен для распределения рабочих мест между полами.
Писатель Иссам бин Махмуд Аль-Раиси заявил, что решение проблемы роста числа уволенных и соискателей работы не может быть оставлено на волю случая. Он призвал к смелой и всеобъемлющей стратегической концепции, основанной на реалиях, а не на пожеланиях. Аль-Раиси предложил ряд конкретных мер, включая улучшение образовательных и учебных программ с учетом потребностей рынка труда, развитие «мягких» и практических навыков, таких как решение проблем и общение, а также усиление профессионального обучения. Он также подчеркнул важность стимулирования подлинного предпринимательства, поддержки малого бизнеса и создания бизнес-инкубаторов. Кроме того, Аль-Раиси высказался за применение сбалансированной политики оманизации, предоставление гражданам возможностей и признания, прекращение продления контрактов на должности, которые могут занимать квалифицированные оманцы, и поощрение работы в нетрадиционных секторах, таких как умное сельское хозяйство, туризм, креативная экономика и технологии.
Доктор Хашиль бин Саад Аль-Гафри отметил, что вопрос безработицы превратился в стратегическую проблему из-за его игнорирования. Он указал на множество факторов, усугубивших проблему, включая отсутствие серьезности в ее решении, нечеткость определения понятия «соискатели работы» и отсутствие прозрачности в реальных цифрах безработицы. Аль-Гафри критиковал доминирование экспатов в крупных частных компаниях, что, по его мнению, привело к конфликтам и созданию «лоббистских систем», препятствующих оманизации. Он указал на искаженную реализацию программы «оманизации», которая фокусируется на доле оманцев вместо доли иностранцев, в то время как оманцы должны быть основой. По его словам, большинство увольнений происходит в крупных компаниях, и правительство, неспособное обязать их, вместо этого давит на малые и средние предприятия, которые не являются основной причиной проблемы.
Среди решений Аль-Гафри предложил снять давление с малых и средних предприятий и сосредоточиться непосредственно на крупных компаниях, вводя для них четкий план замещения иностранцев оманцами. Он также предложил открыть систему заимствования кадров для рынков стран Залива, арабских и международных рынков, переходя от импорта к экспорту оманских специалистов.
Доктор Халифа бин Хариб Аль-Якуби, глава комитета писателей и литераторов провинции Дахира, подчеркнул, что проблема безработицы затрагивает почти каждую оманскую семью, а проблема уволенных еще более остра, поскольку они внезапно остаются без работы и дохода, что угрожает стабильности семей. Он предложил «оманизацию» должностей в государственном и частном секторах, обязательство инвесторов и крупных компаний по доле оманизации, а также введение финансовых пособий для безработных до тех пор, пока они не найдут работу, соответствующую их квалификации.
Журналист и поэт Салем Аль-Бадави выразил удивление, что такая страна, как Оман, с ее экономическим положением и огромным количеством рабочих мест, занимаемых иностранцами в крупных компаниях, сталкивается с проблемой безработицы среди граждан. Он заявил, что граждане страны имеют больше прав на эти рабочие места, чем иностранцы, которые переводят деньги за границу. Аль-Бадави также отметил наличие множества вакансий в государственных учреждениях, которые не заполняются из-за «финансовых ограничений».
Инженер Кайс бин Салем Аль-Макриши, специалист по общественным программам и развитию молодежи, назвал проблему уволенных и безработных одной из глубочайших социально-экономических проблем, влияющих на общество, стабильность семьи и местный рынок. Он предложил устойчивый подход, основанный на трех столпах: переквалификация и профессиональное развитие через целевые программы обучения, соответствующие потребностям рынка (особенно в новых секторах, таких как цифровая экономика, логистика, возобновляемая энергия); поощрение культуры предпринимательства и самозанятости через предоставление инкубаторов и поддержки; стимулирование частного сектора к устойчивому трудоустройству путем пересмотра законодательства и привязки государственных стимулов к уровню занятости оманцев.
Контекст для туристов и экспатов
Для русскоязычных туристов, планирующих посетить Оман, текущая ситуация на рынке труда не имеет прямого влияния на их путешествие. Султанат остается безопасным и гостеприимным направлением. Однако для экспатов, уже проживающих в Омане или рассматривающих возможность переезда для работы, эта новость имеет существенное значение.
Основной вывод из обсуждений оманских экспертов заключается в усилении государственной политики «оманизации» – приоритетного трудоустройства граждан Омана. Это означает, что конкуренция за рабочие места для иностранцев, вероятно, будет расти. Особенно это касается крупных компаний, где, по мнению экспертов, проблема безработицы среди оманцев стоит наиболее остро. Есть прямые призывы к пересмотру и не продлению контрактов иностранцев на должностях, которые могут быть заняты квалифицированными оманцами.
Иностранным специалистам следует учитывать следующие моменты:
- Снижение возможностей трудоустройства: В некоторых секторах, особенно в крупных корпорациях и государственных структурах, количество вакансий для иностранцев может сократиться.
- Повышенная конкуренция: Даже на оставшиеся позиции для экспатов конкуренция со стороны квалифицированных оманских кадров будет усиливаться.
- Риск не продления контракта: Если ваша должность может быть замещена оманским специалистом, существует вероятность, что ваш контракт не будет продлен.
- Фокус на малом и среднем бизнесе: Обсуждения показывают, что давление на МСП в вопросе оманизации не так велико, как на крупные компании. Это может означать, что возможности для иностранцев в этом секторе могут быть относительно более стабильными, хотя общая тенденция все равно направлена на приоритет граждан.
- Новые сектора: Эксперты предлагают оманцам осваивать нетрадиционные сектора, такие как умное сельское хозяйство, туризм, креативная экономика и технологии. Это может открыть новые ниши и для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые могут принести уникальный опыт и знания, отсутствующие на местном рынке.
Экспатам рекомендуется внимательно следить за изменениями в трудовом законодательстве и политике оманизации. Развитие уникальных навыков, которые трудно найти на местном рынке, или ориентация на нишевые сектора, не являющиеся приоритетными для оманизации, может помочь сохранить конкурентоспособность. В целом, рынок труда в Омане становится более сложным для иностранцев, требуя стратегического планирования и адаптации.